Datum: [11. april 2025] | Lokacija: [Dongguan, Kitajska]
Aika, pionirska sila na področju svetovnega izvoza oblačil, je z odmevnim uspehom gostila podelitev nagrad ob koncu leta 2024, s čimer je obeležila leto 40-odstotnega porasta letnih prihodkov in 30-odstotne povprečne rasti individualne uspešnosti. Dogodek, ki je potekal v [Venue Name], je počastil neomajno predanost zaposlenih in okrepil položaj podjetja kot inovatorja v panogi.
Sodelovanje poganja 40-odstotno rast: Skupaj premagujemo meje
Leto 2024 je zaznamovalo zgodovinski preskok zaajka, pri čemer so se globalna naročila medletno povečala za 40 % – dosežek, ki je bil dosežen z nemotenim timskim delom v več kot 15 oddelkih. Od oblikovalcev, ki ustvarjajo okolju prijazne kolekcije, do logističnih ekip, ki optimizirajo čezmejne dostave, je vsak prispevek spodbudil ta mejnik.
Izvršni direktor Thomas je razmišljal:
Naša 40-odstotna rast ni le številka – gre za 365 dni nenehnega sodelovanja.Ko je naš ŠanghajEkipa za raziskave in razvoj je v sodelovanju z berlinsko prodajno ekipo lansirala biorazgradljiva aktivna oblačila, samo v tretjem četrtletju pa smo osvojili 22 % evropskega trajnostnega trga.
Premier nagrade: Spodbujanje 30 % ali več individualne odličnosti
Podjetje je v prelomni potezi nagradilo več kot 20 zaposlenih, ki so dosegli 30-odstotno ali večjo rast uspešnosti, z:
● Vrhunski pametni telefoni(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) za prodajne zvezde, ki presegajo cilje za 30–50 %.
● Ultraprenosni prenosniki(MacBook Air/Dell XPS 13) za oblikovalce in inženirje, ki spodbujajo inovacije v procesih.
● Denarni bonusi(do 5.000) nagrad MVP oddelka, vključno z rekordnimi 28.000 izplačili.
Ga. [Carry Mo], višja trgovka, ki je učinkovitost dobaviteljev povečala za 35 %, je povedala: »Nagrada v obliki prenosnika mi omogoča delo na daljavo, prava nagrada pa je, da vidim naše modele, ki jih nosijo po vsem svetu.«
Vlaganje v rast: Preobrazba talentov v letu 2024
Slovesnost je poudarila, kako je krepitev znanj in spretnosti spodbudila uspeh tako podjetja kot posameznika:
● Vodstveni proces:68 zaposlenih je napredovalo po zaključku usposabljanja za management z uporabo umetne inteligence.
●Tehnična mlasterija95 % proizvodnega osebja je certificiranih v3D oblačiloizdelava prototipov, s čimer se stroški vzorčenja zmanjšajo za 18 %.
● Globalna mobilnost: 25 visokoperspektivnih zaposlenih se je premestilo v pisarni v Milanu in Los Angelesu, kar je obogatilo kulturni vpogled
Vizija za leto 2025: Povečanje trajnostnega uspeha
Naznanitev prednostnih nalog za naslednje leto, glavni operativni direktorChence Chenrazkril:
● Platforma za vpoglede v stranke, ki jo poganja AIza personalizacijo rešitev za stranke.
● Certifikat o ogljični nevtralnostiza 100 % linij izdelkov na osnovi bombaža.
● Mentorski program »Dvojna rast«s ciljem ponoviti 40-odstotni porast prihodkov iz leta 2024.
Neizprosen tag
zaključen s simboličnim "Niti enotnosti"slovesnost, ki vpleta cilje, ki jih napišejo zaposleni, v tapiserijo, ki uteleša temeljno prepričanje podjetja: "posamezne niti sijejo, a skupaj ustvarjamo brezčasno odličnost."
Čas objave: 15. april 2025